ในการวิเคราะห์ล่าสุดที่โฆษณาชวนเชื่อเมื่อสัปดาห์ที่แล้วสถาบันนโยบายเศรษฐกิจในวอชิงตันคว้าคำนวณ 1C ครูจ่ายค่าปรับ 1D;ในนอร์ทแคโรไลนาอยู่ที่ 25.3% ซึ่งสูงเป็นอันดับแปดในบรรดารัฐแบบสร้างทางสถิติของ EPI19 สนับสนุนให้การปีนขึ้นเขาที่น่ากลัวผินหน้าไปทางนอร์ทแคโรไลนาเพื่อจะดึงดูดครูคุณลักษณะสูงสำหรับห้องเรียนสิ่งของโรงเรียนรัฐทุกแห่ง

ตามที่ EPI กำหนดไว้ 1C ;alty1D;คือช่องว่างระหว่างครู 19;เงินเดือนและค่าจ้างของผู้เชี่ยวชาญปีกการศึกษาระดับพิทยาลัยที่เทียบเคียงคว้าEPI ซึ่งอธิบายตัวเองตวาดเป็นถังความคิดที่มุ่งเน้น 1C บนสภาพเศรษฐกิจของชาวอเมริกันแห่งมีรายได้เสื่อมลงและปานกลาง 1D;คว้าติดตามช่องว่างสรรพสิ่งค่าจ้างมากดุทศวรรษครึ่งแล้ว

ที่นอร์ทแคโรไลนาดังที่แสดงแห่งแคมเปญทางการเมืองในปัจจุบันงานถกเถียงเรื่องศูนย์จ่ายค่าจ้างครูในรัฐ 19 วรรณะเงินเดือนเฉลี่ยตำแหน่งขยับขึ้นหรือลง?นอร์ทแคโรไลนาควรวัดตัวเองเทียบกับรัฐทางใต้หรือค่าเฉลี่ยของประเทศหรือไม่

การวัดเงินเดือนครูสรรพสิ่ง EPI19 ในความสัมพันธ์กับดักผู้เชี่ยวชาญที่เทียบเคียงกันไม่น่าจะเป็นเหตุให้การอภิปรายไม่อยู่ในแนวเดิมถึงกระนั้นด้วยการแสดงช่องว่าง 25% เพราะใช้ข้อมูลปี 2014-2019 EPI ชี้ให้เห็นขอบเขตสรรพสิ่งภาคการศึกษาของรัฐ 19 คดีท้าทายในการชิงดีชิงเด่นเพื่อให้ได้ชิ้นที่ดีสุดขอบและสว่างสุดขอบ สอนยิงแอด

1C; Embeddedค่าปรับค่าจ้างซินแซที่แย่ลงคือค่าเสียโอกาสที่การเลือกกิจการงานในการสอน 1D;เสนอ EPI กล่าว1C; เนื่องจากค่าแรงและค่าตอบแทนสิ่งของครูต่ำกว่าผู้กอปรวิชาชีพอื่น ๆ มากขึ้นการลุ่มหลงนักเรียนให้เข้าและรักษาครูไว้ในวิชาชีพตรงนั้นยากขึ้นเหตุไม่เท่าเทียมกันกลุ่มนี้จะต้องครอบครองการแก้ไขแม้เราต้องการจ่ายแน่ใจว่าผู้ชำนาญพิเศษที่มีความชำนาญสูงและฉลาดที่สุดอยู่แห่งหัวหน้าของแต่ละห้องเรียนและเพื่อรักษาครูที่มีประสบการณ์ในงานผสมผสาน 1D;

EPI กล่าวว่าทั่วประเทศช่องว่างค่าจ้างกว้างขึ้นอย่างมากตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 1990กระนั้นก็ตามการวิเคราะห์ระบุว่าช่องว่างดังที่กล่าวมาแล้วลดลงเล็กน้อยณปี 2019 เนื่องจากหน่วยงานด้านกฎหมายสรรพสิ่งรัฐและองค์การของโรงเรียนได้มาเพิ่มค่าตอบแทนจากการปลุกสิ่งของครู 19;การนัดหยุดงานในบางสถานที่และครู 19;เดินขบวนเช่นในนอร์ทแคโรไลนาค่าปรับระดับชาติลดลงจาก 22% ในปี 2018 เป็น 19.2% แห่งปี 2019

นอกจากนี้ EPI อีกต่างหากรายงานว่าหมอในโรงเรียนสรรพสิ่งรัฐในฐานะพนักงานของประเทศชาติมีแพ็คเกจสวัสดิการแห่งดีกว่าผู้เชี่ยวชาญณภาคเอกชนที่เทียบเคียงคว้า1C; เบี้ยปรับรวมของจีนแสเท่ากับ 10.2% ในชันษา 2019 (ประกอบด้วยค่าปรับค่าแรง 19.2% ที่หักล้างด้วยผลประโยชน์ 9.0%), 1Dรายงานของ EPI กล่าวซึ่งไม่ได้ให้การวิเคราะห์ผลประโยชน์แบบบ้านเมืองต่อรัฐ

EPI ผ่านพบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญตามแนวทางของเพศเนื่องจากความเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจเปลี่ยนแปลงไปณช่วงทศวรรษที่ 1960 และ 19; 70 ผู้หญิงมีเงินรายได้จากการครอบครองครูมากกว่าพนักงานที่ได้รับการศึกษาระดับวิทยาลัยในที่อาชีพอื่น ๆตอนนี้จีนแสผู้หญิงมีเงินรายได้น้อยกว่าผู้เชี่ยวชาญระดับเดียวกัน 13.2%ในทางตรงกันข้ามค่าปรับของครูสำหรับผู้ชายคือ 30.2% โดยอธิบายว่า EPI, 1C กล่าวที่ระดับใหญ่แหวทำไมครูเพียงหนึ่งในสี่คนจรดเป็นผู้ชาย 1D;

จับพลัดจับผลูเพียงไม่กี่ทอผ้าวันก่อน EPIเผยแพร่รายงานตุลาการเดวิดลีลงนามในพ.ร.ฎ.ยินยอมในคดียุติธรรมของวิทยาคาร Leandro ที่ดำเนินมายาวนานโดยประสงค์ให้มีมาตรการรอบแรกเพื่อเปิดตัวขนบแปดปีจากค่าใช้จ่ายที่คาดการณ์ไว้ 427 ล้านดอลลาร์ที่ขั้นตอนแรกทั้งหมด 235 ล้านดอลลาร์จะสนับสนุนเพิ่มค่าจ้างครูที่การพิจารณาคดีพระจันทร์มกราคมของเขาผู้วินิจฉัยลีได้กำหนด 1C; การจ่ายเงินแห่งหนแข่งขันได้, 1D;ควบคู่ไปกับการเล่าเรียนทางวิชาชีพซึ่งเป็นประแจสำคัญในงานสร้างความมั่นใจแจกกับครูแห่งมีความพร้อมในทั้งหมดห้องเรียน